Percepciones de políticas e instrumentos organizacionales por parte de trabajadores, dirigidas al equilibrio entre trabajo y vida familiar

The appraisals and social perceptions on the work and the family have not changed to the same pace with which the labor market has transformed, for such a motive, this investigation tries to deepen on this phenomenon employment - family that with great force one has come establishing thanks to numerous factors of social, individual, political and managerial character. This article analyzes the perception that has from the place of the workers concerning the policies and instruments organizational that facilitate a balance so much in the labor as familiar sphere. One took hard-working six as a unit of analyses that concerned to four companies linked to the sector of the great trade and stores of chain of the city of Santiago of Cali (Colombia), having in it counts a series of attributes of homogeneity and heterogeneity. It was in use as instrument of compilation of the information, the interview in depth. The results were divided in categories and subcategories, the category of policies organizational takes as a subcategory hours of labor day, days to the week of the labor day, fulfillment of vacations and granted days and type of labor contract; the category instruments organizational has as subcategory I handle of schedules and shifts, managing of overtime, flexibility in permissions, managing communication in the labor day and perception of the current work. The study concludes that, for the sector of the great trade and stores of chain, to balance the familiar and labor life in his workers it is a commitment that is had in debt, and which must be a basic factor inside the labor dynamics, since the absence of policies and instruments organizational that promote the above mentioned balance, does that the workers increasingly feel lacking in strategies that allow them to harmonize the labor and familiar sphere.Las apreciaciones y percepciones sociales sobre el trabajo y la familia no han cambiado al mismo ritmo con que se ha transformado el mercado laboral, por tal motivo, esta investigación pretende ahondar sobre este fenómeno empleo-familia que con gran fuerza se ha venido estableciendo gracias a numerosos factores de carácter social, individual, político y empresarial. Este artículo analiza la percepción que se tiene desde el lugar de los trabajadores en torno a las políticas e instrumentos organizacionales que faciliten un equilibrio tanto en la esfera laboral como familiar. Se tomó como unidad de análisis seis trabajadores que pertenecieran a cuatro empresas vinculadas al sector del gran comercio y almacenes de cadena de la ciudad de Santiago de Cali (Colombia), teniendo en cuenta una serie de atributos de homogeneidad y heterogeneidad. Se utilizó como instrumento de recolección de la información, la entrevista en profundidad. Los resultados fueron divididos en categorías y subcategorías, la categoría de políticas organizacionales tiene como subcategoría horas de jornada laboral, días a la semana de la jornada laboral, cumplimiento de vacaciones y días otorgados y tipo de contrato laboral; la categoría instrumentos organizacionales tiene como subcategoría manejo de horarios y turnos, manejo de horas extras, flexibilidad en permisos, manejo de comunicaciones en la jornada laboral y percepción del trabajo actual. El estudio concluye que, para el sector del gran comercio y almacenes de cadena, equilibrar la vida familiar y laboral en sus trabajadores, es un compromiso que se tiene en deuda, y el cual debe ser un factor primordial dentro de las dinámicas laborales, ya que la ausencia de políticas e instrumentos organizacionales que promuevan dicho equilibrio hace que los trabajadores cada vez más se sientan carentes de estrategias que les permitan conciliar la esfera laboral y familiar

Percepção da igualdade de gênero e do equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas no Chile

It is analyzed whether there are significant differences in the Perception of Gender Equity and Work-Family Balance in workers belonging to public and private companies. The instruments Work-Family Balance (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) and Gender Equity Perception (Gómez & Jiménez, 2015) were applied to 300 workers from public and private companies. It is observed that there are statistically significant differences between workers belonging to public and private companies in the levels of Gender Equity Perception and Work-Family Balance, where workers in private companies have a higher Gender Equity Perception. Likewise, they have a higher perception of Work-Family Balance. There are significant and positive correlations between the perception of gender equity and work-family balance. It is concluded that the companies present differences in their actions in favor of establishing good reconciliation practices that have an impact on the perception of equity.Se analiza si existen diferencias significativas en la Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia en trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas. A 300 trabajadores de empresas públicas y privadas, se les aplicaron los instrumentos, Equilibrio Trabajo-Familia (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) y Percepción de Equidad de Género (Gómez & Jiménez, 2015). Se observa que existen diferencias estadísticamente significativas entre los trabajadores pertenecientes a empresas públicas y privadas en los niveles de Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia, donde los trabajadores de empresas privadas tienen una mayor Percepción de Equidad de Género. Asimismo, presentan una mayor percepción de Equilibrio Trabajo-Familia. Se presentan correlaciones significativas y positivas entre Percepción de Equidad de Género y Equilibrio Trabajo-Familia. Se concluye que las empresas presentan diferencias en sus accionar en pro de establecer las buenas prácticas de conciliación que repercuten en la percepción de equidad.Se analisa a existência de diferenças significativas na percepção de equidade de gênero e equilíbrio entre trabalho e família em trabalhadores de empresas públicas e privadas. Para 300 trabalhadores de empresas públicas e privadas, foram aplicados os instrumentos de Equilíbrio Trabalho-Família (Moreno, Sanz, Rodríguez & Geurts, 2009) e Percepção da Equidade de Gênero (Gómez & Jiménez, 2015). Observa-se que existem diferenças estatisticamente significativas entre trabalhadores de empresas públicas e privadas nos níveis de Percepção da Equidade de Gênero e Equilíbrio Trabalho-Família, na qual trabalhadores de empresas privadas apresentam maior Percepção de Equidade de Gênero, assim como, apresentam uma maior percepção do Equilíbrio Trabalho-Família. São apresentadas correlações significativas e positivas entre a Percepção da Equidade de Gênero e o Equilíbrio entre Trabalho e Família. Conclui-se que as empresas apresentam diferenças em suas ações em pro de estabelecer boas práticas de conciliação que impactam a percepção da equidade

¿Qué es la calidad de vida en el trabajo?: Una aproximación desde la teoría fundamentada

En la literatura no existe un consenso respecto a qué es la calidad de vida en el trabajo (CVT). El objetivo de este trabajo fue realizar un análisis cualitativo a una muestra de definiciones de este constructo. Se utilizó la teoría fundamentada a fin de identificar la teoría que subyace a 73 definiciones de la CVT. La metodología utilizada fue: a) identificación de elementos centrales y asignación de códigos a las definiciones analizadas, b) análisis de las definiciones de CVT, c) codificación, d) comparación mediante el método de comparación constante, e) muestreo teórico, y f) estructuración de la teoría. Se utilizaron fuentes secundarias (artículos publicados) de bases de datos en el periodo de 1966-2013. Los resultados indican que la CVT tiene un enfoque individual (satisfacción de necesidades, equilibrio demandas-recursos laborales, bienestar en el trabajo) y organizacional (filosofía o estrategia organizacional, y un conjunto de métodos, técnicas, procesos o acciones dirigidas a lograr la CVT). También, se identificó que la CVT es un constructo multidimensional conformado por múltiples factores, clasificados en factores objetivos (CVT del entorno laboral) y subjetivos (CVT psicológica o percibida). Con los resultados obtenidos se construyó la teoría que subyace en las definiciones de la CVT

Diagnóstico y propuesta de intervención del clima organizacional del centro de desarrollo infantil cosechando sueños

El documento da cuenta de los resultados del ejercicio de investigación desarrollado por dos estudiantes de posgrado de la maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional de la Universidad Tecnológica de Pereira, fundamentada en un marco conceptual y metodológico necesario para abordar la medición del Clima Organizacional en el Centro de Desarrollo Infantil Cosechando Sueños, identificando las condiciones actuales del mismo y planteando una propuesta de intervención que permita el mejoramiento y/o fortalecimiento de esté. El proyecto de investigación asume las respuestas de cada colaborador de la institución en aras de explorar, describir, comprender e interpretar las respuestas acerca del clima organizacional del centro de desarrollo, a partir de las percepciones que los mismos manifiestan sobre dicha situación

Actitudes hacia la calidad de vida laboral en trabajadores control de vía de transporte urbano

El estudio tuvo como objetivo identificar las actitudes hacia la calidad de vida laboral en 94 trabajadores que desempeñan el cargo de control de vía en la Unión Temporal Ciudad Sorpresa de la ciudad de Pasto (Colombia). El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de una escala tipo Likert, comprendiendo las categorías: salud laboral, bienestar laboral y percepción del trabajo. Se encontró en la población una actitud favorable hacia la mayoría de las categorías trabajadas, sin embargo, se reportaron cifras que requieren atención como el autorreporte de morbilidad sentida y la categoría de salud laboral, específicamente identificando una actitud desfavorable en la subcategoría, condiciones de trabajo

Factores que afectan el clima laboral de la imprenta departamental de Antioquia, durante el año 2010

Tesis de la Sede Bello Uniminuto - Seccional BelloEl Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día, para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En primer término, la decisión de la realización de un estudio de clima organizacional debe estar soportada por una clara voluntad de mejora que ha de ser percibida por las personas de la organización. Lo anterior, comporta un “compromiso activo” de la dirección en el carácter de transparencia con que se realizan y se comunican todos los pasos de la investigación. Es de suma importancia contar con un clima de confianza entre los miembros de la organización. La seguridad de poder expresar una opinión de forma libre, anónima y confidencial, es una condición que no puede ponerse en tela de juicio, si bien es cierto que el solo hecho de tomarle el pulso a la organización es ya un indicio de dirección madura y responsable. Además, cuando una empresa decide acometer este tipo de estudios, únicamente tiene interés en obtener datos globales. Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el Clima Laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación”2. 2 Leadership and organizational climate”, (Robert Stringer, 2002). 18 De acuerdo con esta definición, el objetivo final que se busca con el clima laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones laborales de forma rápida efectiva y ante todo competitiva. Conocer las causas subyacentes de la motivación es muy importante, porque nos permitirá actuar sobre ellas para aumentar la motivación de las personas, mejorando con esto su calidad de vida. Aunque se tiene intención de estudiar a las personas como recursos, es decir, como portadoras de habilidades, capacidades, conocimientos, motivación del trabajo, comunicabilidad entre otros, no debe olvidarse que las personas son ante todo personas portadoras de características de personalidad, expectativas, objetivos individuales y una historia particular. Por tanto, conviene destacar algunas características genéricas de los individuos, ya que esto mejorará la comprensión que tengamos acerca del comportamiento humano en las organizaciones. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran; por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción, como en la estructura organizacional. Se parte de la hipótesis que un mejoramiento en el Clima Laboral por iniciativa y acciones de la empresa, es decir, por la implementación de políticas y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, redundará en mejora de la eficacia y la eficiencia de la organización, una mejor gestión de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades para que las personas hagan de su trabajo una ocasión de dignificación y mejoramiento de su calidad de vida. 19 Para tal fin, en la investigación factores que afectan el clima laboral de La Imprenta Departamental de Antioquia, durante el año 2010, se pretende identificar las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de los mismos y su incidencia en el ambiente de trabajo y cómo esto deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros. La Imprenta Departamental como dependencia adscrita a La Gobernación de Antioquia, debe propiciar un clima laboral que corresponda con la misión y visión de la institución, que evidencie acciones de mejoramiento continuo tanto en su estructura organizacional como en su funcionamiento interno, en relación con el entorno social e institucional que le permita estar a tono con las nuevas dinámicas empresariales globales.Corporación Universitaria Minuto de Dio

El significado del bienestar social laboral para los empleados del ICBF centro zonal nororiental de Antioquia. 2012 - 2015

RESUMEN: La presente investigación tiene como objetivo determinar el significado que adquiere el Bienestar Social Laboral para los empleados del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, a partir de la labor realizada en el Centro Zonal Nororiental de Antioquia. 2012-2015, en un proceso de reconocimiento de las principales labores que desempeñan los servidores públicos; identificando sus experiencias y la incidencia del Bienestar Social Laboral en la calidad de vida. La investigación fundamentada en el paradigma Interpretativo Comprensivo dio apertura al reconocimiento de las construcciones que tienen los funcionarios del ICBF sobre su bienestar en la institución, permitiendo un acercamiento a las necesidades que cada trabajador tiene en su entorno laboral y posibilitando la reflexión crítica en la construcción de nuevos escenarios de bienestar; evidenciando que el trabajo que se realiza desde el área de Bienestar Social Laboral es fundamental en la construcción y definición de la calidad de vida de los servidores públicos, para que los mismos puedan sobrellevar sus cargas y develar un desempeño laboral positivo, en el marco de la responsabilidad, la eficiencia, eficacia y la superación personal.ABSTRACT: The present research aims to determine the meaning of Social Work Welfare for the employees of the Colombian Institute of Family Welfare ICBF, based on the work done in the Northeast Zone Center of Antioquia. 2012-2015, in a process of recognition of the main tasks performed by public servants; Identifying their experiences and the incidence of Occupational Social Welfare in the quality of life. The research based on the Comprehensive Interpretative paradigm opened the recognition of the constructions that have the ICBF officials on their welfare in the institution, allowing an approach to the needs that each worker has in their work environment and enabling critical reflection in the construction Of new welfare scenarios; Evidencing that the work that is carried out from the area of ​​Social Welfare Labor is fundamental in the construction and definition of the quality of life of public servants, so that they can cope with their burdens and reveal positive work performance, within the framework of Responsibility, efficiency, effectiveness and self-improvement

Factores que afectan el clima laboral de la imprenta departamental de Antioquia, durante el año 2010

Tesis de la Sede Bello Uniminuto - Seccional BelloEl Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día, para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En primer término, la decisión de la realización de un estudio de clima organizacional debe estar soportada por una clara voluntad de mejora que ha de ser percibida por las personas de la organización. Lo anterior, comporta un “compromiso activo” de la dirección en el carácter de transparencia con que se realizan y se comunican todos los pasos de la investigación. Es de suma importancia contar con un clima de confianza entre los miembros de la organización. La seguridad de poder expresar una opinión de forma libre, anónima y confidencial, es una condición que no puede ponerse en tela de juicio, si bien es cierto que el solo hecho de tomarle el pulso a la organización es ya un indicio de dirección madura y responsable. Además, cuando una empresa decide acometer este tipo de estudios, únicamente tiene interés en obtener datos globales. Existen muchas y muy variadas definiciones sobre lo que es el Clima Laboral de una empresa. Quizás la más sencilla y clarificadora es la que nos proporciona uno de los mayores especialistas en este campo, cuando define el clima laboral (o clima organizacional) como “La colección y el patrón de funcionamiento de los factores del entorno organizacional que generan motivación”2. 2 Leadership and organizational climate”, (Robert Stringer, 2002). 18 De acuerdo con esta definición, el objetivo final que se busca con el clima laboral es explicar los motivos por los que las personas que trabajan en una organización se sienten más o menos motivadas al ejercer sus obligaciones laborales de forma rápida efectiva y ante todo competitiva. Conocer las causas subyacentes de la motivación es muy importante, porque nos permitirá actuar sobre ellas para aumentar la motivación de las personas, mejorando con esto su calidad de vida. Aunque se tiene intención de estudiar a las personas como recursos, es decir, como portadoras de habilidades, capacidades, conocimientos, motivación del trabajo, comunicabilidad entre otros, no debe olvidarse que las personas son ante todo personas portadoras de características de personalidad, expectativas, objetivos individuales y una historia particular. Por tanto, conviene destacar algunas características genéricas de los individuos, ya que esto mejorará la comprensión que tengamos acerca del comportamiento humano en las organizaciones. El Clima Laboral puede ser vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa y puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran; por lo tanto, su conocimiento proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados, tanto en las conductas de los miembros y su satisfacción, como en la estructura organizacional. Se parte de la hipótesis que un mejoramiento en el Clima Laboral por iniciativa y acciones de la empresa, es decir, por la implementación de políticas y prácticas adecuadas de Recursos Humanos, redundará en mejora de la eficacia y la eficiencia de la organización, una mejor gestión de los recursos humanos, así como también mayores oportunidades para que las personas hagan de su trabajo una ocasión de dignificación y mejoramiento de su calidad de vida. 19 Para tal fin, en la investigación factores que afectan el clima laboral de La Imprenta Departamental de Antioquia, durante el año 2010, se pretende identificar las percepciones y motivaciones del individuo frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de los mismos y su incidencia en el ambiente de trabajo y cómo esto deriva en situaciones de conflicto, bajas en la productividad, bajo rendimiento, rotación, ausentismos, estrés, entre otros. La Imprenta Departamental como dependencia adscrita a La Gobernación de Antioquia, debe propiciar un clima laboral que corresponda con la misión y visión de la institución, que evidencie acciones de mejoramiento continuo tanto en su estructura organizacional como en su funcionamiento interno, en relación con el entorno social e institucional que le permita estar a tono con las nuevas dinámicas empresariales globales.Corporación Universitaria Minuto de Dio

Diseño de un modelo gerencial desde la óptica del administrador industrial

El diseño de un nuevo modelo gerencial representa una opción concreta de generar valor a la estadía en la universidad a lo largo de todo el proceso académico, pues con la materialización del proyecto se estará haciendo un aporte al campo de la administración, en la medida en que se comparte una visión de gerencia que responde a las expectativas del Administrador Industrial Universidad Tecnológica de Pereira, a fin de contribuir responsablemente al desarrollo económico y social de la región y el país. Para ello la investigación requirió de un estudio que de manera más profunda que permitió evidenciar la postura crítica y visionaria con relación al método de dirigir una organización de manera integral. El modelo le apunta a una visión organizacional en la que se evidencien los beneficios entre empresa y colaboradores sobre un escenario construido a partir de la sinergia, unificando expectativas y haciendo posible que fluyan constantemente las ideas, respaldadas por innovación, creatividad y efectividad. El eje central de la propuesta lo constituyen las personas, más que la humanización de las organizaciones, se busca una concientización y un cambio de paradigma sobre el rol del individuo en la empresa, su interacción con la operación de la misma y el valor único que le puede ofrecer desde su concepción como ser humano y desde su competencia profesional

El estado actual sobre la conciliación vida laboral / familiar de acuerdo a las percepciones de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores: empresa de productos cárnicos ubicada en zona 1 de la ciudad capital

Definir el estado actual sobre la conciliación vida laboral / familiar de acuerdo a las percepciones de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores de la empresa de productos cárnicos. Se hace necesario un análisis de la situación sobre la conciliación vida laboral / familiar y cómo la mujer participa en este escenario; por lo que el tema de investigación se desarrolla en el área de psicología del trabajo, específicamente en la línea de trabajo de mujeres